Formation de formateurs occasionnels l'intelligence collective en action

Le contexte :

Des formateurs occasionnels qui :

Demandent une formation de formateurs.
Ont peu de temps à consacrer à la préparation de leurs supports et à leur propre formation.
Sont sur le même site, chacun expert reconnu de son domaine.

La demande :

Elle vient du responsable formation du site, qui a déjà inscrit des profils identiques à des formations externes de plusieurs jours, sans grand impact sur la qualité et l’efficacité des formations dispensées par les participants.

La réponse :

Un parcours de 2 mois alternant travail individuel et ½ journées en présentiel avec travaux de groupe.

Pré travail avant la première ½ journée :

Chaque formateur occasionnel doit identifier un projet, une formation à délivrer dans les 2 mois qui suivent. Il doit aussi réfléchir à des animations qu’il a faites, à des réussites et à des difficultés rencontrées.

Première ½ journée ensemble :

Prise de conscience : Leur faire vivre en 5’ un contre-exemple, ce que la formation ne doit pas être (pas d’inclusion, des écrans trop chargés, un animateur qui les regarde à peine etc.) Débriefer sur leurs ressentis, leurs besoins.
Inclusion : Pourquoi une inclusion ? Quel objectif ? Activités possibles dont 1 ou 2 vécues ici.
Activités de développement : Qu’est-ce qui fait qu’une activité de développement est efficace ? Activité Méta plan + résumé des facteurs de réussite.
Engagement des participants : Quels leviers d’engagement ?
Travail sur leur projet en collectif, Groupes d’Intervision (type Co-développement) où chacun s’enrichit des questions, commentaires et idées des autres.
Évaluation : à quoi sert l’évaluation ? Quel type d’évaluation pour obtenir quelle information ?

½ journée de travail intersession

individuel ou par petits groupes … au choix

Autres ½ journées ensemble :

Pour permettre à chacun de présenter son travail, de recevoir du feedback, voire de tester une activité auprès des autres participants.
Le nombre de ½ journées s’adapte aux besoins de participants.

Le résultat :

Chacun a trouvé les réponses à ses questions et a amélioré ses supports et sa façon de former.
Plus d’efficacité de formation et plus de plaisir dans l’interaction lors des sessions.
Une « communauté » de formateurs occasionnels qui ont appris à se connaître et à aller chercher des idées, du feedback et des conseils chez leurs collègues.

Ecrit par : Nadine Dubost Publié par : Nadine Dubost

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